Portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite liant un consultant indépendant, une entreprise cliente et une société de portage qui héberge l'activité et transforme les honoraires en salaire mensuel.
Application opérationnelle en ESN
Le salarié porté bénéficie de l'autonomie du freelance et de la protection sociale du salarié (assurance chômage, prévoyance). En portage salarial, la transmission d'un compte rendu d'activité mensuel est une obligation légale impérative (art. L1254-21 du Code du travail).
Module produit associé
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Articles et guides approfondis
À lire ensuite
Termes associés dans le glossaire
CRA
Le compte rendu d'activité (CRA) est le document mensuel consignant les jours travaillés et absences d'un consultant. En prestation de services en régie, il sert de justificatif contractuel direct à l'émission de la facture client.
régie
La régie est un mode de prestation où l'ESN détache un consultant chez le client, facturé au temps passé selon un TJM. L'ESN porte une obligation de moyens, sans engagement sur le résultat.
sous-traitance
La sous-traitance consiste pour une ESN à confier la réalisation partielle ou totale d'une mission à un consultant freelance ou une ESN partenaire, sous couvert d'un contrat de sous-traitance.
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