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Temps & CRA

CRA (compte rendu d'activité)

Définition de référence

Le compte rendu d'activité (CRA) est le document mensuel consignant les jours travaillés et absences d'un consultant. En prestation de services en régie, il sert de justificatif contractuel direct à l'émission de la facture client.

Exemple de validation de fin de mois

Scénario : Un consultant en mission régie à 650 € HT/jour déclare 19 jours travaillés sur un mois de 21 jours ouvrés (avec 2 jours de congés payés).

Montant facturable = 19 jours × 650 € HT = 12 350 € HT

Une fois le CRA visé par le chef de projet client, l'ERP génère la facture Factur-X sans délai ni ressaisie manuelle.

Application opérationnelle en ESN

Aucun texte n'impose le CRA en tant que tel pour les salariés ordinaires : ce n'est pas une obligation légale générale du Code du travail. En revanche, c'est une obligation contractuelle en régie (procès-verbal d'exécution), une obligation conventionnelle en portage salarial, et une obligation légale pour le suivi des forfaits 218 jours Syntec. Tant qu'un CRA n'est pas validé par le client et le manager, la facture correspondante ne peut pas être émise.

Erreurs fréquentes et points de vigilance

  • •Attendre la fin du mois pour collecter les CRA sans relance intermédiaire.
  • •Facturer en régie sur un CRA déclaratif non contresigné par le client donneur d'ordre.
  • •Gérer les CRA sur des fichiers Excel dispersés, source d'erreurs de ressaisie comptable.

Sources

Module produit associé

Piloter CRA avec Vought ERP

Découvrez comment notre solution intègre ce concept dans vos flux quotidiens.

Voir le module Logiciel CRA ESN

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Termes associés dans le glossaire

régie

La régie est un mode de prestation où l'ESN détache un consultant chez le client, facturé au temps passé selon un TJM. L'ESN porte une obligation de moyens, sans engagement sur le résultat.

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TACE

Le TACE mesure la part du temps facturé d'un consultant sur ses jours de présence effective, congés et arrêts maladie exclus. C'est l'indicateur standard d'efficacité opérationnelle et de staffing en ESN.

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portage salarial

Le portage salarial est une relation tripartite liant un consultant indépendant, une entreprise cliente et une société de portage qui héberge l'activité et transforme les honoraires en salaire mensuel.

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Questions fréquentes sur CRA

Qui doit signer le CRA en régie ?

Le consultant qui saisit ses temps, le manager de l'ESN qui contrôle l'activité et le responsable chez le client final qui valide le service fait.

Le CRA remplace-t-il la feuille de temps ?

Oui, dans les ESN et sociétés de conseil, le CRA est l'équivalent de la feuille de temps mais structuré en jours et demi-journées plutôt qu'en heures.

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